短期／単発採用向け
直接雇用／労務管理支援

一連の業務をシームレスにサポート。
派遣法改正への対応工数を大幅に削減します。

• 人員発注

• 雇用管理

• 勤怠管理

• 給与計算

• 請求管理

派遣法の改正や抵触日によって、人材紹介会社を介した紹介、および求人媒体からの吸引による直接雇用の機会が増加するとともに、労務管理（雇用管理・勤怠管理・給与計算）担当者の業務が増大します。直接雇用支援／日々紹介システム CROSSNAVI(クロスナビ)は、人材紹介会社との受発注から紹介、労務管理までをシームレスにサポートするクラウドサービスです。

派遣法改正で変わる短期雇用

2012年10月、労働者派遣法が改正になりました。その主な内容として日雇い派遣の原則禁止が盛り込まれています。“今まで通りに“と思っていて大丈夫なのでしょうか？改正派遣法の下で日雇い派遣を活用する場合は契約内容や雇用保険の加入、場合によっては社会保険の加入も必要になってきます。また派遣元・先に様々な確認義務や通知・提出義務が発生してきます。雇用形態を変えながらも“今まで通り”のコストや手間で運用していくにはどのようにしていけばいいのでしょうか？

派遣法改正にともなう3つの課題に対する「CROSSNAVI」導入メリット

よくあるご質問

「日々紹介」って管理作業が増えるって聞いたけど…

「日々紹介」に特化した人材管理システム「CROSSNAVI」なら派遣時より増えてしまう管理作業をシンプルにできます。また、ASPサービスなので、インターネット環境さえあればどこからでも利用可能です。

今まで付き合っていた人材会社が使えなくなるのは困るんだけど…

今まで通り、人材会社からの供給はそのまま活用できます。多くの人材会社と手軽にお付き合いできるので、エリアや時期に合わせて効率よく人材を確保することができます。

いざ導入するとなったら大変そう。社内の作業フローは変えたくないし…

貴社の状況に合わせて適切な導入サポートをご用意いたします。導入時の説明会などはもちろん、導入後も負荷が増えないようサポートをいたします。必要に応じて、発注作業や管理作業を人材会社にお任せいただくことも可能です。

必要な費用はいくらなの？

今までかかっていた費用総額を変えることなくご利用いただけます。今まで人材会社にお支払していた費用の中から、一部金額をシステム利用料としていただく形になります。人材会社側もシステム導入により作業やリスクが大幅に減少するため、Win-Winの関係が構築できます。