労務管理委託

• 直接雇用切り替え
• 制度構築（契約社員制度、就業規則等）
• 制度構築（契約社員制度、就業規則等）

派遣抵触日等による派遣社員の受入れ（契約社員等として直接雇用）や、2013年4月に施行された改正労働契約法の「無期労働契約への転換」を見越した社員制度の構築や運用など、コンプライアンスは勿論、豊富な現場経験を持ったコンサルタントにより、無理のない運用をお手伝いいたします。

• 募集代行（広告ディレクション）
• 応募受付代行
• 選考（試験/面接/スケジュール調整/採否連絡）
• 入社前準備（備品手配/寮社宅手配/赴任手配/健康診断）
• 入社教育（安全教育/マナー・ルール教育）

効果的な募集方法のコンサルティングから、煩雑な各種代行業務、事務センター/コールセンターでの代行など、貴社のニーズに合わせて対応いたします。
選考基準の構築や入社後の教育等もご相談ください。

• 寮/送迎
• 定期評価（運用）
• 定期面談
• トラブル対応、相談窓口（メンタルケア）
• 生活サポート
• 通訳・翻訳
• 契約管理（契約書発行/有給管理/書類管理）
• 勤怠管理
• 保険/給与計算代行

労務管理は常駐型、巡回型など貴社の状況に応じたご提案が可能です。また実務のみでなく、トラブルの原因になりやすい契約管理や評価面談の運用など豊富な知識とノウハウで対応いたします。

• 退職手続（手続書類、必要備品等の回収）
• 退寮手続（立ち合い、物件解約等）
• 再就職支援（説明会、個別面談、仕事紹介、トレーニング）

契約終了が決まった時点から各種手続きや再就職等に向けたフォローを行い、スピーディーかつ丁寧な対応をすることが、スムーズな手続の完了、トラブル防止に繋がります。
また様々な提携・ネットワークにより、退職後も再就職のフォローが可能です。